Разликата между средния брой и средния брой

По време на отчетността компаниите трябва да изчислят различни индикатори за подаване на документи до данъчните органи. Един от тези показатели е свързан с броя на служителите . Това може да се дължи на потвърждаването на фискалните ползи, както и на определянето на размера на фискалните задължения.

Много мениджъри и счетоводители все още са объркани при определянето на разликата между броя и средния брой. Това объркване може да повлияе неблагоприятно върху икономическото състояние на организацията. Ето защо е важно да знаете различията и ситуациите, когато се прилагат.

Среден брой: основни характеристики на индикатора

Важно е да се знае, че средният брой се отнася за съставния индикатор. Тя включва:

  • Средният брой наети служители.
  • Броят на лицата, които са частично заети в предприятието и имат друга постоянна работа.
  • Служители, които са сключили граждански договор за работа.

Концепцията може да бъде дефинирана като среден брой на служителите за определен период от време, който е определен преди изчислението . За дадените параметри използвайте месец, тримесечие, година. В някои случаи се прилага половин година, както и количествена стойност на времето.

Трябва да се каже, че месечното изчисление е основа за извличане на средния брой на по-дълъг период.

Резултатът се използва от средния брой за търсене на различни показатели, като например: средна работна заплата, производителност на труда и др.

Среден брой: концепцията и характеристиките

Определянето се извършва в рамките на минимум един месец и максимум една година . Първо, необходимо е да се създаде списък на служителите.

В делничните дни този брой ще включва всеки, който работи за предприятието чрез трудов договор. След това се добавя персоналът, който поради инвалидност не може да присъства на работното място. Инвалидността трябва да бъде временна. Ако това е свързано със здравословно състояние, служителят трябва да има болничен списък, за да го изпрати в отдел по персонала. Изчислението включва и лица, които са на командировка или са изпратени от предприятието на почивка.

Освен това си струва да се има предвид, че те вземат предвид:

  • Лица, които въз основа на трудов договор работят вкъщи.
  • Персонал, който е получил почивен ден поради напускане за работа в уикенд или на почивка.
  • Служители, които са били изпратени в отпуск, свързани с обучение и професионално развитие. Те се вземат предвид само ако има такса за пълно заплащане или определена част.

Отчитането на служителите, които работят на непълно работно време за предприятието, се извършва на базата на подходяща пропорция, където работният ден се сравнява с действително отработените часове.

Струва си да се припомни, че има няколко категории, които се отнасят до номера на работната заплата, но не се прилагат при изчисляването на средния брой:

  • Работници на непълно работно време, когато основното работно място е регистрирано в друго дружество.
  • Женски персонал, който е ходил в болница за отпуск по бременност или майчинство.
  • Лица, които са на неплатен отпуск за периода на обучение.
  • Лица с непълно работно време. Това включва непълно работно време или половин седмица.
  • Персонал, чиято работа се основава на граждански договор.

След това, за да се определи средният брой за месеца, се добавят показателите за сумата на списъка за определен календарен месец. Това включва и почивни и празнични дни. Тези стойности се разделят на броя на календарните дни в месеца.

За годината, тримесечието и семестъра е необходимо да се съберат стойностите на средния брой месеци на интерес и да се разделят на техния брой. Общата сума се закръглява до цяло число според математическите правила.

Какво е общото между двата показателя?

Нормалната работа на предприятието се основава на необходимия брой наети служители, които могат напълно да осигурят плавен и продуктивен процес. Колкото по-квалифициран персонал, толкова по-бързо можете да постигнете растеж на печалбите. Тя също така ще допринесе за създаването на всякакви иновативни разработки, насочени към подобряване на качеството на произвежданите стоки или услуги.

Растежът на бизнеса винаги е свързан с увеличаване на персонала . И колкото по-голям е броят, толкова по-трудно е да се определи действителното число. Затова е важно създателят да разбере средния и средния брой на служителите.

Този фактор обединява тези два показателя. Те могат да покажат основния персонал, нает от компанията. Той отразява и реалната картина на активно ангажирания персонал в производствения процес, както и дела на записалите се в компанията, но не участва в работата поради временни обстоятелства.

Ръководителят на търговската структура използва показатели за среден и среден брой, за да анализира ефективната работа на своя персонал. Те помагат да се определи дали компанията се нуждае от допълнителен персонал.

Основните разлики

Основната отличителна черта е в метода на изчисляване на показателите . Средният брой е основният дял от средния брой. Можем да кажем, че за предприятие вторият индикатор трябва непременно да е по-голям или равен на първия. Тази ситуация изключва по-малка стойност.

Друга разлика е, че средният брой се състои от специалисти, наети от дружеството, и работещи на базата на трудов договор. Работодателят е единственото място на работа. За счетоводителите това няма значение къде е определен служител в даден момент.

Тези цифри отразяват средния брой специалисти, наети за услугата за определен период. Когато ги изчисляваме, най-важното е да разберем, че те са взаимосвързани. Следователно, за да се изчисли първото, е необходимо да се анализира второто според специфичните правила за изчисление.

Препоръчано

Какво отличава древногръцкия театър от модерния
2019
Коя съдомиялна машина е по-добра от 45 или 60 см: сравнение и разлики
2019
Каква е разликата между свободен удар и свободен удар (във футбола)?
2019