Разлика между трудов и граждански договор

Понастоящем много потребители не разбират, че съществуват много повече различия, които правят разлика между гражданско право и обикновен трудов договор, отколкото тези, които ги обединяват.

За да може дадена организация, представена като работодател, да формализира отношенията си с служител, по този въпрос те трябва да се възползват от договор за платена услуга. На първо място, това е от полза за самия работодател, тъй като по този начин първият ще има много повече права и много по-малко отговорности.

Въпреки това, трябва да се отбележи, че договорът за платени услуги, съдържа в състава си съответните условия на трудовия договор. Сред последните могат да се отнесат към работното време, както и към времето, което те биха могли да прекарат безопасно след почивката. В същото време самият служител ще има възможност, в случай на такава необходимост, да докаже в съда, че трудовият договор, който преди това е сключил, е всъщност индивидуален трудов договор.

В случай на сключване на договор за предоставяне на услуги между двете страни във всеки случай ще възникнат отношения, които ще бъдат от гражданскоправен характер. Поради тази причина лицето, което ще предоставя услуги, ръководени от гореспоменатия договор, няма да имат тези права и гаранции, предвидени в Кодекса на труда.

Минус се предоставя в случай на потенциални служители. Същността му ще бъде сведена до определено задължение, поради което такава работа няма да бъде кредитирана от охраната на труда. Освен това в този случай работникът, който често се нарича изпълнител, няма да има право на платен отпуск или на болничен списък, например.

Характеристики, които разграничават трудов и граждански договор

Вече ви казахме, че има много повече от тези характеристики, които разграничават трудов и граждански договор! Разбира се, да говорим за всички тях - няма. Въпреки това, на някои от тях трябва да се каже:

  1. Как се регулират тези понятия? Ако трудов договор винаги се урежда от нормите на утвърдения трудов закон, то в случая на гражданскоправен договор той се заменя с гражданско право.
  2. Форми на договор. Трудовият договор предвижда две страни: работодателя и служителя. Най-често се представя в писмена форма, но не е необичайно, когато се съставя и устно. Ако говорим за гражданскоправен договор, в този случай основните участници са клиентът и изпълнителят (изпълнител). В същото време последният от гореспоменатите документи може да бъде съставен само в писмена форма.
  3. Процедурата за регистрация на договорите. За да изготвите трудов договор, трябва да предоставите документ, който може да удостоверява вашата самоличност, трудов стаж, инди. номер, документ, удостоверяващ проф. подготовка, както и медицинско свидетелство. Ако говорим за гражданскоправен договор, тогава за да го изготвите ще трябва да имате същия паспорт, идентификационен номер и трудов стаж.
  4. Правният статут на двете страни. В граждански договор принципът на паритетност на страните остава уместен. Подобна ситуация е обусловена от факта, че изпълнителят не е достатъчен, за да не се подчинява на клиента, той също не е под негов контрол. Служител, който изготвя трудов договор, трябва да разбере, че в бъдеще ще трябва да се подчинява и да бъде контролиран от работодателя. Освен това, в случай на такава необходимост, работодателят винаги ще може да привлече работодателя към дисциплинарна, а понякога и финансова отговорност.
  5. Основания, които се вземат предвид при заплащане на извършената работа. В договора за гражданско естество основната причина за плащане е актът, свързан с доставката или приемането на извършената работа, която бе незабавно подписана от двете страни. В трудовия договор тази база е времевият лист. Понякога някои предприемачи го заменят с работна поръчка.

Препоръчано

Как се различава самбо от джудо - как да направим избор?
2019
Какво е по-добре да си купите едностаен апартамент или студио?
2019
Каква е разликата между физическо лице и предприемач?
2019