Каква е разликата между трудов договор и трудов договор?

Каква е разликата между трудов договор и трудов договор или как иначе можете да кажете договор и договор за услуги?

Много хора смесват тези понятия помежду си, а не само тези, които получават работа, но много работодатели са виновни за това. Нека да разгледаме нашия въпрос на етапи.

Какъв е този трудов договор?

Трудовият договор се подписва между работодателя и лицето, което получава работа и се ръководи от действащия кодекс на трудовото законодателство, като по този начин дава гаранция за сигурността както на работодателя, така и на наетия служител.

След подписването на трудовия договор, служителят пише заявления, адресирани до ръководителя на приемането му в държавата. След това се изготвя заповед за работа с бележка в работната книга. В съответствие с този договор служителят се подчинява на вътрешен работен график. В същото време се съхранява отчет за работното време, според което ваканционните часове ще се натрупват по-късно.

Както виждаме, договорът се сключва с служител, който се задължава да изпълни всички условия на трудовия договор в съответствие с неговата специалност, квалификация, без да пренасочва задълженията си към трето лице, освен ако това не е предвидено в точките от подписания договор.

Работодателят, в съответствие с трудовия договор, е отговорен за своя служител, плаща вноски в пенсионния фонд, социалното осигуряване и данъка съгласно закона, който се приспада от заплатата на служителя. Между другото, според трудовия договор, заплатата се таксува най-малко два пъти месечно и не по-малко от минимума, приет от закона.

В случай на злополука в предприятието, работодателят е длъжен да заплати на пострадалия служител парично обезщетение за лечение, в допълнение към платения отпуск по болест.

Не забравяйте за красивата половина на човечеството. В случай на бременност, компанията няма право да уволнява или намалява работника. Също така, не може да се говори за бизнес пътувания. Освен това отпускът по майчинство се изплаща и мястото остава за три години.

Но какво е трудовото споразумение?

Тя се нарича още договор или услуги. Това споразумение се основава на гражданскоправни отношения. Тя се прави в писмена форма между предприятието (клиента) и служителя или друго предприятие за определен вид и обем работа. Ясно предписан изглед, количеството работа, което си струва да се прави И времето на изпълнение на задачата. И така, при сключване на трудов договор, заповедта не се издава, в работната книга няма запис, няма работно време.

Представете си например: компания подписва трудов договор (гражданскоправен договор) с компания, която ще анализира търсенето на потребителите на техния продукт.

Или например строителен екип, нает за смяна на покрива. Договорът трябва ясно да посочва вида на работата, сроковете, материала, с който ще се извърши работата и процедурата за предаване на обекта.

При приключване на задачата се съставя и подписва протокол за приемане, който е основание за еднократно възнаграждение изцяло или частично, но само след приключване на поръчаната работа. Когато на изпълнителя се заплаща такса, той не може да бъде удостоверен с заплати. Според тази грешка документите не се съставят в съответствие със закона, тъй като в договора не се приспадат вноските в пенсионния фонд, социалното осигуряване и данъка, като по този начин се нарушава процедурата за облагане на възнаграждението на изпълнителя. Бих искал да отбележа, че по време на предоставянето на услугата или изпълнението на поръчката изпълнителят на форсмажорни обстоятелства не е застрахован срещу отказ за плащане от страна на клиента.

След изпълнението на условията на трудовия договор физическо лице (изпълнител) не остава в организацията, за да изпълни същата задача. Ако дадено дружество трябва да изпълни определени задачи от същия служител или предприятие, се сключва нов трудов договор.

И какъв извод стигнахме до края на нашия анализ? Грубо казано и накратко, сключва се трудов договор за наемане на служители на пълно работно време за извършване на дългосрочна работа според профила и квалификацията им, а трудов договор е за редовен персонал да извършва краткосрочна работа като ремонт, писане на рецензии и др.

Препоръчано

Taufon и Oftan Kathrom: сравнение и кое е по-добро
2019
Как данните се различават от информацията
2019
Каква е разликата между водните молекули и молекулите на парата?
2019