Каква е разликата между тарифата и заплатата

Противно на общоприетото мнение, работодателите не винаги мислят само за намаляване на заплатите на своите служители. Те все още се опитват да се измъкнат от данъците.

Независимо от това, всеки мениджър се интересува от повишаване на производителността на труда и е готов да плати труда справедливо, въз основа на извършената работа. За да направи това, е необходимо той ясно да разбере как да изразява задълженията, изпълнявани от неговите служители в парично изражение. В крайна сметка, дори в едно предприятие има няколко професии и всеки се занимава единствено със задачата си.

Тарифна ставка

В древни времена хората смятали, че всичко, което съществува, се състои от няколко основни елемента: земя, вода, огън и въздух (Здравейте на Люк Бесон). Но с течение на времето и променихме идеите си за света. Учените са открили, че всичко се състои от атоми. Дълго време се смяташе, че те са градивните елементи на Вселената. Но сега дори съставните части на атомите - протони, неутрони и електрони - не са неделими, те също се състоят от елементарни частици.

Същото се отнася и за работата, насочена към създаване на стоки и предоставяне на услуги. Те могат също така да бъдат разделени на отделни компоненти, за да се стигне най-накрая до неделим остатък, така наречената единица работа. Търнър прави продукта за определен период от време, служител на офис за продажби на мобилни телефони обслужва всеки клиент за неограничен период от време. Освен това, колкото по-високо е умението и нивото на служителя, толкова по-бързо и по-добре той ще си свърши работата.

Подобни съображения накараха работодателите да създадат тарифна система. Неговата същност е в заплащането на извършената работа върху неговия резултат. В зависимост от нивото на служителя, за всяко движение на тялото на работното място има фиксирана сума пари. В същото време тя може да отиде както за времето, прекарано на работа, така и за произвежданите от нея стоки и услуги.

За по-добро разбиране на принципа на тарифните заплати вземете за пример таксиметров шофьор. Ако след отпразнуване на края на една тежка работна седмица, да се обади на такси до заведението, водачът ще вземе определена сума пари за едно обаждане - това е тарифната ставка за единица продукт / услуга . Но ако има няколко шумни граждани в колата, които трябва да бъдат оставени по пътя към крайния адрес, тогава водачът естествено ще поиска допълнителни плащания - сложността на работата се увеличава и тарифите се увеличават. Ако някой иска да се наслади на хубава разходка из града, той ще се обади на автомобил от премиум клас, чиято тарифа е много по-висока - рангът на служителя расте.

Може би последният пътник иска да пътува, за да види местните забележителности от прозореца на колата до сутринта. В този случай, таксиметров шофьор ще вземе плащане навреме - тарифната ставка за единица време.

Размерът на заплатата на служителя, както и назначеният ранг, е предписан в трудовия договор и не може да бъде по-нисък.

Към тарифата се прилагат и специални плащания, които се изчисляват въз основа на:

  1. Работата за нощните часове се заплаща в размер не по-малко от 20% от тарифата за всеки час . Нощните часове са от 22:00 до 06:00 часа .
  2. Работата по празниците се заплаща на двойна цена.
  3. Ако служителят е останал след приключване на работния ден, плащането се извършва в половината от сумата за първите два часа и удвоява сумата за следващия.

заплата

Заплата е фиксирана сума, която се изплаща на служителя, въз основа на неговата квалификация, образование, опит и вероятно красиви очи (в случаите, когато лицето ще бъде лицето на компанията). Заплата се възлага главно на ръководители и специалисти, чието изпълнение не може да се изчисли с калкулатор в ръка. То е предписано в трудовия договор, където точно се вписва размерът на заплатата, а не неясна фраза „според щатното разписание“, което е нарушение.

Заплатата може да се промени със значителна промяна в условията на труд и други показатели. В този случай работодателят не може да прави едностранни промени и е длъжен да уведоми служителя не по-късно от два месеца. След съгласуване се изготвя допълнително споразумение към основния трудов договор.

За да разберем по-добре концепцията за "заплата" за себе си, нека се върнем към нашия таксиметров шофьор. Само в този случай е необходимо да се спори като собственик на такси флот. В този парк има шофьор, който работи в индустрията почти двадесет години и е признат професионалист в своята област. Той отговаря за шикозната лимузина, която само той може да управлява.

Такъв транспорт се изисква рядко, но таксата за нея е доста висока. Поръчките се получават неравномерно, понякога една поръчка на месец, понякога дневно. В този случай работодателят съставя трудов договор с водача и определя фиксирана заплата за него, която вече не зависи от броя на изпълнените поръчки, а само от качеството на работата: чистота на автомобила, точност, учтивост, умение за шофиране, наличност по всяко време на деня и издръжливост преди изричните опити да спечели конкурентите си.

разлики

Тарифната ставка се фокусира основно върху самата работа и зависи от категорията на служителя и сложността на задълженията му. Това се основава на факта, че тази работа може да бъде извършена от всяко лице, което е преминало подходящо обучение. Въпросът е само във времето, за което той ще го направи.

Заплатата е по-насочена към самия работник и е показател за признаване на неговата ефективност при изпълнение на служебните му задължения.

И двата вида плащания са единица трудово възнаграждение, а общата заплата на служителя зависи основно от техния размер.

Както заплатата, така и работната заплата описват единицата за възнаграждение, минималният баланс, който работодателят не може да поеме. Ефективността на служителите се възнаграждава с различни бонуси и бонуси, които се изчисляват на базата на тарифата и заплатата като процент от тях.

Препоръчано

Какво е по-добро от Tamiflu или Ingavirin и как се различават те?
2019
"Flemoksin Solutab" или "Zinnat" - сравнение на средствата и това, което е по-добро
2019
Как петицията се различава от молбата до съда?
2019