Каква е разликата между срочен и срочен трудов договор?

Тъй като на територията на Руската федерация всяка година се извършват промени, насочени към подобряване на положението на работещите, бяха създадени два вида договори - срочни и постоянни. По правило тези видове договори постоянно се конкурират помежду си и всеки от тях има както фенове, така и врагове.

Характеристики на срочен трудов договор

Трудовият договор с фиксиран срок е споразумение, сключено между работник и негов шеф за определен срок. Обикновено този вид споразумение се използва в случаите, когато служителят е длъжен да участва в еднократен проект.

Максималното време, за което може да бъде сключено спешно работно споразумение, е пет години. Ако трудовото споразумение съдържа повече от пет години, тогава този вид споразумение вече не важи за срочния договор.

За сключването на срочен трудов договор трябва да имате специални причини:

  • Основният работник временно отсъства от работното място.
  • Тази работа е сезонна или временна.
  • Това работно място се намира в чужбина.
  • Тази услуга не е свързана с нормалните дейности на работодателя
  • По някаква причина е налице временно увеличаване на обема на работа в предприятието.
  • Компанията за наемане на служители е създадена за определен период.
  • Служител се наема по време на неговото обучение или стаж.
  • Работникът е изпратен от агенции по заетостта за временна работа.
  • Работникът принадлежи към категорията пенсионери.
  • Ако има свидетелства на лекари.

Ако към момента на подписване на спешно работно споразумение няма една от горните причини, тогава такова споразумение е незаконно.

В случай, че след изтичане на срока на трудовия договор, служителят продължава да работи на едно и също място, договорът автоматично влиза в категорията на безсрочните договори.

При подписването на срочен трудов договор работодателят трябва да разясни на служителя, че споразумението е сключено за определен период. Строго е забранено да се дават обещания на служителя във връзка с по-нататъшното удължаване на срока на споразумението.

Характеристики на постоянен трудов договор

Безсрочен договор е споразумение между работник и негов работодател за неопределен срок. По правило такова споразумение се сключва в ситуации, в които служител се приема за постоянна работа. Най-често се подписва вечен договор с експерти в тяхната област, много по-рядко такива договори се сключват само с завършили университета, млади хора.

Основните разлики между срочните и постоянните трудови договори

Има няколко основни разлики между двата вида трудови договори:

  1. Валидност. В споразумението за срочен трудов договор се посочва датата на прекратяване на договора, в безсрочния трудов договор няма тази дата.
  2. Причината за изготвяне на споразумението. Един спешен трудов договор може да бъде сключен само по някаква причина, например, главният специалист по някакъв въпрос отиде на почивка или постановление, а работата трябва да се извърши спешно. За сключването на безсрочен договор не е необходима причина.
  3. Целта, за която е договора. С цел постигане на определена цел се сключва срочен договор, а при безсрочен договор не се поставя цел.
  4. Изтичане на срока на договора. След изтичане на срока на договора, но лицето продължава да работи, договорът се прехвърля в категорията на постоянните договори. Първоначално безсрочното споразумение няма ограничение във времето и съответно договорът не влиза в друга категория.

Чрез тези различия може да се види разликата между срочен и срочен трудов договор.

Обезщетения за неопределен трудов договор по отношение на срочен трудов договор

Понякога такива ситуации се случват и когато работодателят иска да сключи спешен трудов договор с служител, за да избегне предоставянето на необходимите гаранции и права. В този случай служителят трябва или да настоява за позицията си при подписване на постоянен трудов договор, или да търси друго работно място.

Неограниченият трудов договор има предимство пред договора за срочен трудов договор, като предимствата са както следва:

  • Връзката на служителя и шефа е стабилна и стабилна.
  • При подписването на постоянен договор социалната и икономическата дейност на държавата излиза на ново ниво.

Заслужава да се отбележи, че законът установява два случая, в които договорът за срочен трудов договор се прехвърля на неопределен вид договор:

  1. По време на подписването на срочния договор няма основание за подписване на този вид споразумение.
  2. След изтичане на срока на договора нито ръководителят, нито служителят изразиха желание да завършат по-нататъшна съвместна работа.

Препоръчително е винаги да подписвате безсрочни трудови договори, тъй като това ви дава увереност в наличието на определени права и няма да има вероятност да останете без работа по всяко време.

Но има и ревностни противници на неопределен работен договор, който твърди, че той до голяма степен обвързва работника и не му позволява да напусне работното място в момента, в който пожелае (трябва да работиш две седмици или да намериш заместващо лице).

Резултатът е, че всеки от тези видове споразумения има свои положителни и отрицателни страни.

Препоръчано

Tobrex или албумин - кой наркотик е по-добър?
2019
Какво е по-добре двуядрен или четириядрен процесор и как се различават?
2019
Каква е разликата между двуконтактна лампа и едноконтактна лампа?
2019