Каква е разликата между редовния и годишния отпуск?

Все повече и повече в наше време, понятието за "редовна почивка". И според трудовото законодателство, този вид ваканция се третира като „годишен платен”, Каква е разликата и има ли изобщо?

Какво е почивка?

Ваканцията е свободно време от работа, предоставена на служител за лични нужди, за почивка и възстановяване. В периода на почивка на подчинените се запазват длъжността и заплатата.

Лицата, приети по трудов договор, наети на непълно работно време, сезонни и временни работници имат право на отпуск по Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяко дружество има система, която определя процедурата за отпускане на годишен отпуск, чийто минимален срок е установен със закон и е не по-малък от 28 дни . В допълнение към основното, съществува и допълнителен допълнителен отпуск, който е част от годишния.

Трудовото законодателство урежда предоставянето на допълнителен отпуск на определени граждани, сред които са работници, чиято работа се извършва в среда, която е вредна и опасна за здравето или които изпълняват функция на работното място след нормалната продължителност на работа (например нередовно работно време, извънреден труд). Някои видове допълнителен отпуск могат също да бъдат установени от работодателя в местните разпоредби - колективен трудов договор (например за дългосрочна работа в предприятие и т.н.).

Как се отпуска годишен отпуск?

Никое дружество не може да се справи без ваканционен график, според който на служителите се дава почивка. Тя ви позволява да спазвате реда на празниците, без да нарушавате технологичния процес на производство. С помощта на ваканционния график персоналът на обслужващия персонал контролира местоположението на необходимия брой работници на производствените обекти.

Графикът се съставя ежегодно, одобрен от ръководителя на предприятието две седмици преди новата отчетна година, като се взема предвид становището на синдикалния комитет.

Веднага след приемането на графика е необходимо да се следва процедурата за запознаване на служителя с документа. Това е задължително. Служителите на обслужващия персонал поне две седмици са длъжни да уведомят служителя за подпис на датата на започване на ваканцията. Ако очакваната дата за почивка е една и съща, от служителя не се изисква да напише изявление. В противен случай е необходимо наличието на изявление от служителя. Прехвърлянето на периода за почивка трябва да бъде отразено в графика, като се направи промяна. Честотата на промените в графика за почивка е предписана в закона за местните предприятия.

Припомнете си, че служителят има право да отиде на почивка, като е работил в предприятието без прекъсване в продължение на най-малко шест месеца. Без прекъсвания - това означава, че служителят действително е изпълнил работните си функции в предприятието или е отсъствал по уважителни причини, а работното му място е било запазено (например временно увреждане, отпуск без заплащане, командировка, почивни дни или празници и др.).

Пример: Служител е допуснат до предприятие на 15 май 2010 г. Съответно, в графика за почивка за текущата година това не е така. Този служител е законно да излезе на почивка от 15 ноември 2010 г., тъй като вече е завършил 6 месеца. И той може да използва напълно отпуск, след като е написал изявлението.

Характеристики на следващата ваканция

Следващата ваканция е един вид годишна ваканция. Изпълнява се съгласно графика на поръчката. Съответно, служителят отива на почивка в ясно определено време. Не е необходимо да се пише заявление за прехвърляне на датата за почивка.

Пример: Служител е нает от предприятие на 25 октомври 2010 г. Тя ще бъде включена във ваканционния график, съответно ще почива, спазвайки опашката, след изтичане на шест месеца от датата на заетост, т.е. на 25 април 2011 година. В този случай, ако датата на празника съвпада, не е необходимо да се пише заявление.

Празнични различия

Всъщност практически няма разлика между редовен и годишен отпуск. Това се дължи на факта, че редовният отпуск е вид разклонение на годишния отпуск.

Единствената разлика е, че годишният отпуск може да бъде предоставен на служителя две седмици след като е написал заявлението с искане да го изпрати в отпуск. Възможно е да се остави за следващия празник само според графика на празниците, поради което не е необходимо да се пише заявлението.

Ваканционни прилики

И двете почивки са годишни платени почивки и се предоставят на служителите:

  1. Работи в компанията повече от шест месеца. През този период се брои времето, прекарано на „болни” или на почивка без заплащане, бизнес пътуване.
  2. Които работят постоянно или временно (сезонно) и се изпълняват по трудов или срочен трудов договор, на непълно работно време.
  3. Не е на разположение на служителите, работещи по договор.

По този начин, следващата се счита за почивка, която се предоставя според графика за почивка, и годишно - се предоставя, ако има заявка. Но доста често редовната ваканция се нарича годишна.

Препоръчано

Каква е разликата между синузита и синузита?
2019
Как се различава детето от възрастен?
2019
Как се различава одеколонът от тоалетната вода?
2019