Каква е разликата между отделните и временните заплати?

Най-често срещаните форми на възнаграждение са две: парче и времева. Въпреки това, въпросът как те се различават, интересува доста. Каква е цената на парчетата и какво е базирано на времето? Как се различават помежду си и кои са по-добри? Помислете за тази статия.

Какво е форма на плащане, базирана на времето

Парче и основано на времето - това са две основни форми на възнаграждение. Всички останали се основават на тях и формират комбинации.

Някои заплати предполагат, че резултатът от труда и размерът на възнаграждението за неговото изпълнение са пряко зависими един от друг . В този случай служителят се интересува да направи колкото се може повече работа, което също е интересно за работодателя. Въпреки това, рискът на служителя в този случай е по-висок от този на работодателя: ако служителят губи производителността, това засяга, на първо място, доходите му. Това означава, че работните заплати са добри при постоянна продуктивна работа. Голямото предимство на еднократното плащане за служител е, че той може значително да увеличи приходите си, като прави повече работа.

Изследователи на един от университетите в САЩ показаха, че с заплатите на парчетата, производителността на работниците е много по-висока, отколкото при времето: разликата е 14–16% в леката промишленост (облекло и обувки) и 20–50% в тежката (автомобилната) индустрия. Днес на Запад активно се използват заплати на парче, особено в леката промишленост.

Възнаграждението за времето е малко по-често, отколкото парче. Тук основните фактори за успех са специализацията, разделението на труда и квалификацията на персонала. Това е особено вярно за сектора на услугите.

Често резултатите от труда на труда е трудно или дори невъзможно да се определят количествено. Работният процес често е строго регулиран. Ако говорим за производство, понякога увеличаването на обема на продукцията може да доведе до влошаване на качеството му. В този случай се прилага времево възнаграждение. Ако говорим за гаранции за служителя, а след това с плащане на база време, те са много по-високи, отколкото с парче. Практиката показва, че колективите в организации с почасова заплата са много по-обединени: има по-малко текучество на персонала, а икономическите интереси на работниците не се противопоставят един на друг.

Има и проблеми в този случай - но те се отнасят главно до работодателите.

Всъщност работникът получава заплащане за присъствие на работното място - често той няма стимул за висока производителност. Ето защо, необходимите главата - на надзирателя, за които задълженията за контрол над служителя. При фиксираната форма на плащане дружеството не е изгодно да заплати разходите на контрольорите. Това, от своя страна, е друг фактор за по-ниските доходи при заплати във времето в сравнение с парче.

Предимствата и недостатъците на двете форми на възнаграждение

Като правило, основните недостатъци на двете форми са свързани повече с фиксираната форма на възнаграждение. Тя има някои съществени проблеми както за работодателя, така и за служителя:

  1. Трудно е за работодателя да вземе предвид фактори, които могат да повлияят на работата, но не зависят от служителя (болест, прекъсвания в работата на оборудването, времето и др.).
  2. Не винаги усилията на служителя са свързани с целите на работодателя.
  3. Частните заплати са свързани с индивидуалните заплати на дадено лице - работата на отдела и организацията като цяло се пренебрегва. Това означава, че чувството за принадлежност към екип, солидарността и т.н. остават на заден план, което по никакъв начин не ни приближава до успеха.
  4. Трудно е да се установят адекватни стандарти за изпълнение, както и да се преразгледат при въвеждането на ново оборудване.
  5. Ефектът на храповия механизъм (въздействието на храповия механизъм), който се основава на предишното твърдение: служителят може да произведе повече работа, отколкото работодателят е предположил при определяне на цените.

Много интересно решение на много проблеми е възнаграждението на групата - свързва интересите на работодателя и служителите, тъй като отчита интересите както на работодателя, така и на екипа като цяло.

Системата на заплатите, базирана на времето, не разполага с такъв широк списък от недостатъци и затова се използва по-често. Това е особено важно днес, когато се въвеждат нови технологии. Неговият основен недостатък е само един: с почасова заплата, много работят на принципа "войник спи - услуга отива." В този случай те обикновено използват опита на добри шефове, които могат да стимулират.

Препоръчано

Каква е разликата между златната текила и сребърната текила?
2019
Visa и Mastercard: как се различават и какво е по-добро
2019
Макропен или азитромицин - сравнение и какво е по-добро
2019