Каква е разликата между общия трудов опит и застрахователния опит?

На пръв поглед може да се определи, че застрахователният и трудовият опит е нещо идентифицирано и има общ произход. Но общото в тези термини е само изречението на такава дума като опит, но всичко останало има значителна разлика. Така че трудът е станал без значение при назначаването на пенсии и алтернатива на него сега е станал застраховка, като изцяло ново явление. И следователно, за новата правна регламентация на пенсионното законодателство трудоспособното население да научи повече информация изобщо не е излишно. Но първо, все пак е необходимо конструктивно да се разберат тези две понятия.

Неотдавна при изчисляването на пенсията органите на пенсионния фонд се ръководеха само от техния трудов стаж. Въпреки това, след провеждането на пенсионната реформа, такъв срок бе премахнат и основната причина за назначаването на пенсии сега се счита за застраховка.

Основни понятия за трудов опит

Под трудов опит се разбира целият период на действително работно време от страна на служителя . Според тези параметри са начислени не само пенсии, но и отпуск и обезщетение.

Основата за изчисляване на трудовия стаж е трудов договор между собственика на предприятието и служителя. През този период се включваше цялото време, за което е нает субектът.

Основните видове от този тип са:

  1. Стандарт, който е определен по реда на трудовия договор за субекта.
  2. За държавни служители, предвиждащи определен временен период на работа в органите на държавната собственост.
  3. Специални, дължащи се на работа при опасни и специални зони или работни условия.

Още от 2007 г. този показател не е основният критерий за изчисляване на пенсиите. Той обаче се използва при определяне на пенсиите само в изключителни случаи.

Дефиниране на понятията на застрахователя

Застрахователният опит е такъв период на заетост, през който служителят редовно прави удръжки . Сега тази цифра ще бъде основната възраст за пенсиониране.

Днес този тип се счита за основна причина за изчисляване на пенсионните вноски. Това беше предшествано от въвеждането на изменения и допълнения в правната рамка за пенсиите. Според иновациите размерът на пенсията вече не се основава на целия изминат период, а само на сумата, за която са направени вноски в пенсионния фонд - застрахователни плащания .

Дори ако служителят извършва дейността си в друга страна, но периодично прехвърля вноски в пенсионния фонд на държавата, на която е гражданин, това ще бъде взето под внимание в опита. Освен това този опит включва:

  • Болнични листове, които са формализирани.
  • Времето за грижи за две деца до три години.
  • Прехвърляне на държавен служител на друга работа по превод.
  • Периодът, в който лицето е вписано в борсата за труд.
  • Наказание под формата на общественополезен труд.
  • Срокът за грижи за болен роднина според медицински съвет.

Основните различия на старшинство и застраховка

И двата вида определят редица различия. Основните от тях са: брой работни години и продължителност на услугата . Така застраховката определя размера на пенсионните плащания, а трудът може да оцени размера на бъдещите застрахователни искове.

В застрахователния опит се предвижда извършването на стопанска дейност. Тъй като основният нюанс на този вид е прехвърлянето на плащания към пенсионния фонд. Но според трудовия опит това не е предвидено.

Процедурата за застрахователен опит предвижда промяна в размера на начислените пенсии. Трябва да се разбира, че трудовият опит, дори и да е непрекъснат, не може да бъде взет предвид, за да се увеличи размерът на изплатените пенсионни фондове.

Какво е включено в застрахователния опит и как то се отразява на пенсията

В правната сфера - застрахователен опит има период, през който служителят подлежи на задължителна застраховка . С други думи, той или тя трябва да получават месечни пенсионни вноски в размер на минималното застрахователно плащане, но не по-малко от долната граница.

Застраховано по действащото законодателство може да бъде всяко лице, което е формализирано в съответствие с трудовото законодателство и е служител на предприятието. Най-важното е, че вноските за социално осигуряване трябва да се плащат своевременно.

Трябва да сте наясно, че застрахователният период включва само онези месеци, през които са изплатени удръжките. Сега има единна вноска за социално осигуряване, част от която отива директно в пенсионния фонд. Тя се плаща от служителите и собственика на предприятието или предприемача.

Един от важните моменти е, че при изчисляването на пенсиите се брои само законната заплата. Това е тази, от която се плащат вноски. Заплатите "в пликове" и неофициално платени не се вземат предвид и коефициентът не се изчислява от него. И това е много важно при изчисляването на пенсионните плащания.

Единственото, което по някакъв начин може да обедини тези две количества е, ако работникът има дълъг трудов стаж, особено непрекъснат, а има и застрахователен. В този случай, когато се сравняват тези показатели, ако второто се открие по-малко, тогава сумата на разпределените средства ще бъде оправдана първо.

Препоръчано

Каква е разликата между звяр и животно?
2019
Разликата между акушерските и феталните термини
2019
Каква е разликата между емайла и маслената боя?
2019