Каква е разликата между минималната работна заплата и заплатата?

Тези показатели са компоненти на една икономическа категория, свързани с концепцията за заплатите. Двата най-важни термина са пряко свързани с доходите на служителите на организацията и неработещите граждани.

Минимална заплата

Индикаторът може да се разглежда съответно само на законодателно ниво. Той се използва за регулиране на изчисляването на заплатите, както и за някои социални помощи, например пенсии, глоби, данъци, отпуск по болест.

Тази икономическа стойност има основна функция - осигуряването на доход, който може да задоволи минималните му нужди . Показателят има специално въздействие върху нископлатените работници.

Този показател се определя на държавни нива: федерален и регионален. На регионите се дава възможност самостоятелно да регулират индикатора, но само нагоре. При изчисляването на заплатите работодателят трябва да разчита на минималния, определен от неговия регион. Тази сума се определя със споразумение, в което участват няколко страни: властите, представителите на работниците и работодателите. Работодателите трябва да знаят и винаги да помнят, че регионалният минимум не е просто желание на тази комисия, а задължително условие за региона. Регионалният индикатор не може да бъде по-нисък от федералния.

Преразгледани, както и нараства, според нивото на инфлация и индексиране на тарифите всяка година.

Съгласно законодателството на Руската федерация, доходите на служител, който е прекарал цял месец, не може да бъде по-нисък от минималния.

В няколко варианта заплатата може да бъде под минималния размер:

  1. Време за непълна бюджетна работа. Това предполага, че на служителя може да бъде определен специален график (например, на непълно работно време или на непълно работно време). Ако това обстоятелство е мястото, което трябва да бъде, то то е задължително предписано от трудовия договор. Или се сключва допълнително споразумение с определението за условия на труд.
  2. След данъчно приспадане.
  3. Ако работникът работи не по трудов договор, а например по договор.

Ако служителят е работил цял месец без никакви оплаквания, е изработен целият бюджет на работното време, но заплатата е все още по-малка от минималната работна заплата, тогава ще е необходимо да се направи допълнително плащане до този минимален размер, в съответствие с установения от региона. Ако надбавката не е направена, работодателят е заплатен с глоба. Също така на работодателя може да се прилага отговорност не само за административни. Наказателна отговорност заплашва в следните случаи:

  • Заплата под минимално изплатената повече от 2 месеца.
  • Заплатата е умишлено занижена за наемник или лична изгода.

Официална заплата

Извършва определена част от приходите . Плащането се извършва ежемесечно при изпълнение на техните задължения. Тази част не се променя, ако служителят е изработил изцяло месеца. Официалната заплата се определя от трудовия договор със служителя и в личен ред за наемане на работа. Ако по някаква причина беше решено да се промени официалният курс, тогава е необходимо да се регистрира новият размер в допълнителното споразумение, подписано от двете страни. Заплатата не включва допълнителни плащания. Всички надбавки, други плащания се начисляват само върху тях.

Ставката е определена основа за изчисляване на други показатели, които съставляват месечните доходи. Служителят трябва да има предвид, че предписаната заплата е посочена без удържане на данъчни облекчения.

Общи между две икономически категории

  • В случая, когато заплатата не е част от приходите, а цялата заплата без допълнителни плащания, бонуси, то в този случай тя е равна на минималната работна заплата.
  • Системата за гарантиране на възнагражденията включва минималната заплата. Абсолютно същата като заплатата. Това са две гарантирани плащания, дължими на добросъвестен служител за напълно изработен текущ месец.
  • Минималната заплата се дължи на всеки служител при изпълнение на определена трудова ставка, като официална заплата.
  • И двете категории гарантират възнаграждението за работа.

Сравнение и как те се различават

  1. Минималната заплата е минималната работна заплата, необходима на работодателя, за да създаде своя служител. И процентът е само част от заплатата. С минималната работна заплата можете да сравните само натрупаната заплата, а не като отделна част от нея.
  2. Заплатата може да е под минималната заплата . Много хора погрешно приемат, че тази стойност никога не може да бъде по-ниска от минималната заплата. Това твърдение не е вярно, тъй като този показател е само неразделна част от приходите. Но заплатата на служител, който е прекарал целия месец, не може да бъде по-ниска от минималната.
  3. Минималната работна заплата е сумата, определена от държавата на федерално и регионално ниво, а заплатата се определя в предприятието, отразена в таблицата за персонала.
  4. Минималната заплата е постоянно променяща се стойност, за разлика от заплатата . Този размер се преразглежда и приема ежегодно. Това става чрез допълнения и промени в закона, като размерът на курса се сключва в трудовия договор, а работодателят не може да го променя самостоятелно, само със съгласието на служителя.
  5. Понятието „ставка” се отнася само за работещото население, което не може да се каже за минималната работна заплата, която може да се раздели на две категории: работещи и неработещи граждани. На негова база се изчисляват плащанията на служителите и обезщетенията за безработните.

Препоръчано

Каква е разликата между еднофазен и трифазен гел?
2019
Каква е разликата между Indapamide и Indapamide Retard?
2019
Какво отличава проспекта от улицата (прилики и разлики)
2019