Каква е разликата между домакинството и промишлеността?

Практически всеки човек през живота си се натъква на професионални или домашни наранявания, които водят до увреждане (електрически ток, термични удари, телесни рани, натъртвания). При всяка такава ситуация е необходимо да се потърси помощ от лекар.

Видове наранявания

  1. Производство - се получават по време на работния ден и на работното място при изпълнение на професионалните им задължения.
  2. Домакинство - произхождащо от производство (у дома, по време на празниците).

В зависимост от тежестта на увреждането са:

  • Тежки наранявания, които водят до инвалидност за повече от 30 дни;
  • Умерена тежест - при която се губи способността за работа за период от 10 до 30 дни;
  • Светлина - незначителни увреждания, които не водят до увреждане, а само за предоставяне на първа помощ.

Причини за нараняване

Най-честите причини за наранявания на работното място включват:

  • Неспазване на правилата и правилата за безопасност.
  • Неизправност или повреда на оборудването.
  • Ниска осветеност на работните места.
  • Неподходящо ниво на квалификация на работниците.
  • Липса на работно облекло или несъответствие с правилата за безопасност.
  • Незавършен процес.
Домашните наранявания включват злополуки, които са причинили временна нетрудоспособност, които са настъпили в неработно време поради небрежност на жертвата. Тази ситуация може да се случи у дома, на улицата по време на разходка, в обществения транспорт. Уврежданията в домакинствата са най-често срещани, защото са причинени от факта, че в свободното си време повечето хора се отпускат и вече не спазват правилата за безопасност, особено с източниците на електричество в ежедневието.

Как да разграничим увреждането на работното място от едно домакинство?

Основните отличителни белези на промишлените щети:

  1. такива наранявания се случват директно на работното място на служителя, по пътя за работа или по време на връщане от работа на официалните превозни средства, по време на командировки;
  2. служителят едновременно изпълнява и преките си задължения според длъжностната характеристика или от името на работодателя.

Процедурата за обработка и плащания

Когато работникът получи трудова злополука в рамките на 24 часа, трябва да се състави акт на определена форма, администрацията на дружеството събира комисионна за определяне на причините за произшествието и за определяне на размера на обезщетението. Комисията трябва да включва най-малко трима души, задължително е присъствието на инженер по безопасност на труда, член на синдиката и представител на работодателя. Водени назначени от работодателя.

Документите за трудова злополука се съхраняват в регистър по предписаната форма, като документите се съхраняват 75 години.

Според резултатите от сключването на комисията, на пострадалия служител се изплаща отпуск по болест, както и се изплаща материална помощ, разходите за лечение се възстановяват, а в някои случаи е възможно и обезщетение за морална вреда. Болничният списък се заплаща от предприятието.

За нараняване на домакинството, за разлика от производствена травма, дружеството не носи отговорност и плаща за отпуск по болест само в дните на следващото заплащане съгласно общите правила за изчисляване на обезщетенията.

Противоречиви моменти

Най-често срещаните и двусмислени ситуации при определяне на вида на вредата:

1) Травма, придобита по време на корпоративен празник . Въпреки че служителят е бил на работното си място, щетите биха били вътрешни, тъй като по това време жертвата не е изпълнявала служебни задължения, а вредата е била получена след приключване на работното време.

2) В управлението на официалните превозни средства . Тази вреда може да се припише на домакинство, ако:

  • Работникът е използвал автомобила в своя полза без писменото разрешение на управителя;
  • Дружеството не води регистър на служебните пътувания, пътническите билети не се издават;
  • Трудовият договор на служителя не предвижда възлагане на служебен транспорт до него и не посочва, че неговите задължения включват пътуване.

3) Нараняването, придобито по време на почивка, може да се отнася до домакинство, ако:

  • Уставът на дружеството забранява пушенето, а нараняването е получено от служител по време на пушенето в близост до сградата, въпреки факта, че е настъпило през работното време;
  • Служителят е ранен на улицата през работния ден, след като е напуснал бригадира без предупреждение.

4) Ако работникът е бил ранен от друго лице (по време на битка). Такива щети могат да бъдат признати както за вътрешни, така и за промишлени цели. Решението в такива случаи обикновено остава за главата.

Уврежданията в домакинството и на работното място причиняват необратими вреди на човешкото здраве, така че винаги трябва да се предприемат превантивни мерки срещу злополуки: подобряване на условията на труд, механизиране на процесите, осигуряване на защитно облекло и необходимите предпазни средства, набиране на персонал с подходяща квалификация и при необходимост прилагане на дисциплинарни мерки за въздействие върху работниците.

Препоръчано

Каква е разликата между технопарк и индустриален парк?
2019
Кератин изправяне или ламиниране: какво е по-добре и каква е разликата
2019
Джес и Ярин: сравнение и кое е по-добро
2019