Практически всеки човек през живота си се натъква на професионални или домашни наранявания, които водят до увреждане (електрически ток, термични удари, телесни рани, натъртвания). При всяка такава ситуация е необходимо да се потърси помощ от лекар.
Видове наранявания
- Производство - се получават по време на работния ден и на работното място при изпълнение на професионалните им задължения.
- Домакинство - произхождащо от производство (у дома, по време на празниците).
В зависимост от тежестта на увреждането са:
- Тежки наранявания, които водят до инвалидност за повече от 30 дни;
- Умерена тежест - при която се губи способността за работа за период от 10 до 30 дни;
- Светлина - незначителни увреждания, които не водят до увреждане, а само за предоставяне на първа помощ.
Причини за нараняване
Най-честите причини за наранявания на работното място включват:
- Неспазване на правилата и правилата за безопасност.
- Неизправност или повреда на оборудването.
- Ниска осветеност на работните места.
- Неподходящо ниво на квалификация на работниците.
- Липса на работно облекло или несъответствие с правилата за безопасност.
- Незавършен процес.
Как да разграничим увреждането на работното място от едно домакинство?
Основните отличителни белези на промишлените щети:
- такива наранявания се случват директно на работното място на служителя, по пътя за работа или по време на връщане от работа на официалните превозни средства, по време на командировки;
- служителят едновременно изпълнява и преките си задължения според длъжностната характеристика или от името на работодателя.
Процедурата за обработка и плащания
Когато работникът получи трудова злополука в рамките на 24 часа, трябва да се състави акт на определена форма, администрацията на дружеството събира комисионна за определяне на причините за произшествието и за определяне на размера на обезщетението. Комисията трябва да включва най-малко трима души, задължително е присъствието на инженер по безопасност на труда, член на синдиката и представител на работодателя. Водени назначени от работодателя.
Документите за трудова злополука се съхраняват в регистър по предписаната форма, като документите се съхраняват 75 години.
Според резултатите от сключването на комисията, на пострадалия служител се изплаща отпуск по болест, както и се изплаща материална помощ, разходите за лечение се възстановяват, а в някои случаи е възможно и обезщетение за морална вреда. Болничният списък се заплаща от предприятието.За нараняване на домакинството, за разлика от производствена травма, дружеството не носи отговорност и плаща за отпуск по болест само в дните на следващото заплащане съгласно общите правила за изчисляване на обезщетенията.
Противоречиви моменти
Най-често срещаните и двусмислени ситуации при определяне на вида на вредата:
1) Травма, придобита по време на корпоративен празник . Въпреки че служителят е бил на работното си място, щетите биха били вътрешни, тъй като по това време жертвата не е изпълнявала служебни задължения, а вредата е била получена след приключване на работното време.
2) В управлението на официалните превозни средства . Тази вреда може да се припише на домакинство, ако:
- Работникът е използвал автомобила в своя полза без писменото разрешение на управителя;
- Дружеството не води регистър на служебните пътувания, пътническите билети не се издават;
- Трудовият договор на служителя не предвижда възлагане на служебен транспорт до него и не посочва, че неговите задължения включват пътуване.
3) Нараняването, придобито по време на почивка, може да се отнася до домакинство, ако:
- Уставът на дружеството забранява пушенето, а нараняването е получено от служител по време на пушенето в близост до сградата, въпреки факта, че е настъпило през работното време;
- Служителят е ранен на улицата през работния ден, след като е напуснал бригадира без предупреждение.
4) Ако работникът е бил ранен от друго лице (по време на битка). Такива щети могат да бъдат признати както за вътрешни, така и за промишлени цели. Решението в такива случаи обикновено остава за главата.
Уврежданията в домакинството и на работното място причиняват необратими вреди на човешкото здраве, така че винаги трябва да се предприемат превантивни мерки срещу злополуки: подобряване на условията на труд, механизиране на процесите, осигуряване на защитно облекло и необходимите предпазни средства, набиране на персонал с подходяща квалификация и при необходимост прилагане на дисциплинарни мерки за въздействие върху работниците.
Препоръчано
Популярни Публикации
