Какъв е начинът на работа, различен от работния график?

Днес често можете да намерите фразата "режим на работа" и "график на работа". Те могат да се видят почти навсякъде - от крайпътни кафенета до търговски центрове. На знаците винаги украсяват една от тези фрази. Повечето не обръщат внимание, а тези, които го правят, най-вероятно не разбират разликата в тези две понятия. Във всеки случай режимът на работа и графикът на работа имат общи партии и страните са различни. Нека се опитаме да разберем какво е и какво, както се казва, се яде.

Режим на работа

Режимът на действие в глобален смисъл е да се нарече строго определена специфична процедура за действия във всяко предприятие. Най-често това понятие се отнася до реда на работа и почивка. Работните часове, от които се изисква служителите да имат почивка за обяд по време на смяната. Най-често се разработва в предприятието с участието на вътрешен COT (служба за защита на труда), като се отчитат спецификата на дейността му. Трябва да се отбележи, че най-често срещаните режими на работа са следните типове:

  1. Режим с една смяна, предполагащ, както подсказва името, еднодневна смяна; В този режим винаги се следи работното време. Тя може да бъде ежедневна, седмична и кумулативна - зависи от спецификата на предприятието.
  2. Редовното работно време, в което, освен основната работна смяна, служителят може да бъде призован да работи по всяко време, когато е необходимо. Ярък пример за нередовен работен ден в предприятието е професията на инженер по сигурността във всяка област. Ако един служител е пострадал, той незабавно бива повикан на мястото, независимо от това къде е и колко е часът. В най-кратък срок той пристига да обработи необходимите документи и да проучи произшествието.
  3. Смяна на работата, която е най-често срещана в повечето страни по света. При този режим на работа има две, три или четири смени - отново всичко зависи от спецификата на предприятието. В промишлените предприятия, занимаващи се например с производство на стомана или с валцувани метални изделия, дейността се осъществява непрекъснато, поради което най-често се практикува този начин на работа. Преместванията могат да бъдат 6, 8 и 12 часа, в зависимост от техния брой.

Другите видове режими на работа включват ротационно, гъвкаво работно време и фрагментиран работен ден, когато работното време е разделено на части.

Режимът на смяна е много специфичен начин на работа, при който работниците са далеч от дома и нямат възможност да се върнат в края на работния ден. В този случай за тях се изгражда така нареченото ротационно селище, където им се осигуряват условия за почивка и сън. При този режим на работа се приема допълнителна такса, както при работа с извънреден труд.

Интересен е начинът на фрагментирано работно време, защото когато се въвежда, интензивността на труда се увеличава по време на пиковите часове и постепенно намалява с намаляването им. Това ясно се вижда в примера на работата на метрото или градския транспорт. Ако обръщате внимание на графика на автобусите или метрото, вероятно сте забелязали, че в пиковия час те се движат по-интензивно, сякаш стават все по-големи. В действителност, това е предвидено от спецификата на времето на деня (сутрин, вечер, ако има големи предприятия - началото или края на смяната, в близост до гарите - времето на пристигане на крайградския електрически влак и др.)

Режимът на гъвкаво работно време, наричан понастоящем „плъзгащ се график“, се използва от служителите на определени позиции в предприятието. Тя им позволява самостоятелно да регламентират началото и края на работния ден, без същевременно да излизат извън рамките на установения със закон работен ден. При този начин на работа се запазва времето, прекарано от всеки служител, за да се избегнат пропуски или злоупотреба с неговата позиция. Обикновено това се прави от майстор или майстор. Най-често знаците се правят в специални карти или списания.

Работен график

Работният график се нарича предварително предписана последователност на работата, изпълнявана от всеки служител в предприятието. Определя се от този, който е отговорен за какво и за какъв период от време. Например движението на почистващи средства в супермаркета е строго регламентирано, а не случайно, както понякога изглежда; същото може да се каже за кръга от защитени обекти от службата за сигурност, която им е възложена, или от охраната директно при тях.

Какво е общото

  • И двете понятия управляват сигурността и последователността на действията, които трябва да се спазват, за да се постигнат добри резултати в тяхната дейност.
  • Начинът на работа и графикът на работа се съставят от упълномощени лица. В противен случай крахът на предприятието е неизбежен.

Какво различно

  1. Начинът на работа е предимно по-глобален и обемен от графика.
  2. Графикът, за разлика от режима, ви позволява да разпределите по-точно времето за изпълнение на определени задачи.
  3. Графикът може да бъде индивидуален, а режимът е задължителен за всички служители на предприятието.

Препоръчано

Какво отличава древногръцкия театър от модерния
2019
Коя съдомиялна машина е по-добра от 45 или 60 см: сравнение и разлики
2019
Каква е разликата между свободен удар и свободен удар (във футбола)?
2019