Как се отличава вътрешното непълно работно време от комбинирането

Комбинирането на длъжности или професии е длъжностната характеристика на служителя, но и друга работа в една и съща институция (организация, предприятие) поради наличието на свободна длъжност или продължителното отсъствие на основния служител (болест, отпуск по майчинство). Тя се извършва през целия работен ден, не освобождава служителя от изпълнението на основната работа и не трябва да влияе върху качеството на неговото изпълнение.

По този начин специалистът, обслужващ непрекъснато работеща машина, не може да се комбинира, тъй като не може да напусне работното място, без да засегне производството.

Процедурата за комбиниране не е напълно регламентирана от действащото законодателство, тъй като е одобрена с указ от 1981 г.

Комбинацията е позволена в рамките на същата категория. Например мениджърът не може да комбинира позиция за работа. На практика има следните нарушения. В предприятие, където няма официален автомобил, те го наемат и уреждат директора да комбинира позицията с водача. В най-добрия случай позицията на шофьора наистина е в персонала на предприятието.

Трябва да се има предвид, че е одобрен списък от позиции в различни категории, които могат да бъдат комбинирани.

Комбинацията се извършва въз основа на поръчката. Поръчката може да указва периода на комбинация или е зададена за неопределено време.

За комбинация се установява допълнителна такса в размер до 50% от заплатата (тарифната ставка) на основния служител. Конкретният процент определя главата на заповедта му. Това зависи от обема на извършената работа, неговата сложност и други обективни и субективни фактори.

Общи характеристики на комбинирането

Непълно работно време - размерът на извършената работа в допълнение към основната работа, в същото или друго предприятие, по време на извънработно време. В съответствие със закона не се изисква получаване на разрешение на работодателя за работа на непълно работно време. Одобрен списък на произведения, които не са на непълно работно време.

Работодателят или синдикалният комитет може да налага ограничения върху работата на непълно работно време само ако е вреден за здравето на работника или заплашва безопасността на производството. Законодателят е установил такива ограничения за бременни жени и непълнолетни.

За заетост на непълно работно време служителят трябва да представи само паспорт. Не са необходими други документи. Единственото изключение е работата, изискваща квалификация. В този случай трябва да представите диплома или друг документ, потвърждаващ образованието.

Законодателството установява ограничения за определени категории работници на непълно работно време. Това са ръководителите на общински и частни предприятия, държавни служители и служители на местните власти. Тези лица могат да участват само в преподаване, коучинг и изследователска дейност. На практика много преподават.

Тук трябва да обърнете внимание на факта, че преподаването до 240 часа на година не е непълно работно време. Тя се осъществява чрез сключване на граждански - трудов договор. По правило това е за определен брой академични часове. В КЗД е посочено плащане за един час, а в акта на приемане - прехвърляне - общата сума.

Трябва да се отбележи, че GPA не е трудов договор. Неговите основни характеристики са отношения, регулирани от Гражданския кодекс на Руската федерация, заетостта не се записва, колективният трудов договор не се прилага и вътрешните трудови правила не отчитат трудовия опит, вноските във фондовете не се плащат (само 22% от данъка), липсата на длъжност в персонала е невъзможно от длъжност, порицание, заплащане се извършва въз основа на акта.

Така много от тях работят на непълен работен ден и изнасят лекции в образователните институции до 240 часа годишно, тъй като това не е комбинация.

Едновременно с освобождаването на главното място, отпускът се отпуска и на непълно работно време. Платено в съответствие с приложимото законодателство.

Заплащането на работа на непълно работно време не оказва влияние върху размера на средния доход на основното място. Записването на труда се извършва по искане на служителя.

Работодателят може да разреши на висококвалифицирани служители да преподават във висши учебни заведения или институции за напреднали, но не повече от четири часа седмично.

Разликата между комбинирането и комбинирането

За комбинацията от характеристика:

• Работата се извършва в същата институция (организация).
• Изисква разширяване на работодателя.
• Записът на труда не се извършва.
• Работата се извършва в работно време.
• Създава се допълнителна такса в размер до 50% от заплатата (тарифната ставка).

За комбинацията от характеристика:

• Работата се извършва на същите или различни предприятия (институции, организации).
• Тя не изисква разреждане на работодателя.
• Записът в работната книга се извършва по искане на служителя.
• Работата се извършва в неработно време.
• Плащането се извършва за действително извършената работа.

По този начин съществуват редица разлики между комбинирането и непълно работно време.