Регламентът е технически документ, който определя набор от правила, които се отнасят до определена индустрия. Тези правила могат да се прилагат както за една организация, така и за целия съюз на държавите.
Позиция - набор от взаимосвързани норми, които регулират тясна област от живота на една организация, общество или държава. С тяхна помощ се определя реда за формиране и поддържане на институцията. И двата документа са технически и се публикуват при необходимост. Те се допълват и повдигат много припокриващи се въпроси. Ситуацията създава обща основа за определена област от живота, а правилата определят по-специфични въпроси. Наредбите не се нуждаят от изясняване.
Какво носят тези документи?
Позиция - наредбата урежда общи права, задължения, правила за организиране на работата на конкретно структурно звено.
Регламентът е по-точен документ, в който се определят всички стъпки, които трябва да бъдат извършени от участниците, с предварително определени срокове, като всички тези стъпки и срокове се определят от участниците в процеса, за да се постигне желаното.
позиция
Позиция - набор от правила, регулиращи тясна област на институцията. Разпоредбата има своя специфична структура за писане, а именно:
- Името на органа, който издава документа.
- Одобрение на Гриф.
- Заглавие.
- Изявление.
- Основният текст.
- Подписът на лицето, отговорно за изготвянето на документа, и датата.
Параграфи 2 и 5 са задължителни.В някои случаи, когато се създава разпоредба, параграфи 1 и 2 се комбинират. Параграф 6 обикновено е необходим, ако подготовката и одобрението на документа произвеждат различни хора.
правилник
Регламентът е документ, който определя правилата, според които участниците в даден процес се задължават да си взаимодействат в съответствие с изискванията, посочени в регламентите. Целта на регламента е допълващата и взаимноизгодната работа на служителите на организацията, уравнението на техните права и задължения. Тази цел се постига чрез добре установени правила, които са изложени в регламентите.
Регламентите могат да се разглеждат като вид договор, който служителите на една организация сключват помежду си, за да постигнат обща цел. Често служителите на една организация отиват до една-единствена цел, но по различни начини. Целта трябва да бъде постигната и затова участниците в един процес създават регулация, според която тогава се осъществява работният процес. Всички участници в процеса, както и потребителят на резултата от този процес, са включени в неговото развитие.
Регламентите могат да бъдат изменяни, допълнения и промени могат да се правят в него. Това е напълно нормален работен процес. Случва се, че има твърде много промени и допълнения и след това следва да се издаде нова, актуализирана версия на регламентите.Регламентът има доста сложна структура:
- 1. Общи разпоредби.
- 1.1. Назначаване.
- 1.2. Обхват на приложение.
- 1.3. Нормативни препратки.
- 1.4. Процедурата за одобрение, изменение и допълнение.
- 2. Термини, определения и съкращения.
- 2.1. Термини и определения.
- 2.2. Намаляване.
- 3. Описание на изискванията, процесите, методите на работа.
- 4. Отговорност.
- 5. Контрол.
- 6. Приложения.
- 6.1. Класификатори и справочници.
- Форми и правила за работа с документи.
- 6.3. Диаграми на технологичния процес
- 6.4. Алгоритми на изчисления.
- 6.5. Таблици на ролите на изпълнителите на процеси.
Основните разлики от нормативната уредба
- Значението на обсъжданите въпроси . Разпоредбата включва само общи въпроси, а в регламента всички въпроси се разглеждат по-задълбочено.
- Конкретизация. Разпоредбите, за разлика от разпоредбите, определят въпросите по-прецизно и подробно.
- Съдържание . Позицията е кръг от общи въпроси, а правилата са правила и изисквания.
- Наличие на технически изисквания . Разпоредбата включва повърхностни въпроси, регламентите включват изисквания и правила.
Препоръчано
Популярни Публикации
